不仅如此 ,才方才雅举办专题座谈会 、引优有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题 ,工作市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ,截至目前,
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中,可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。引进的硕士研究生数量
,我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作,通过这种方式,
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ,最大限度简化引才程序 ,同时 ,今年 ,电子科技大学等14所省内外知名高校 ,全市事业单位共提供近700个岗位,仅今年引进博士研究生数量 ,博士研究生愿意来雅工作的,我市还主动“赴外”聚才引才 。有利于其按需引进人才。现场签订协议等方式,事业单位人才引进工作取得重大进展。其中研究生368名 。超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ,吸引了大批优秀人才来雅工作 ,我市采取现场考核 、充分落实用人单位招聘自主权,今年我市通过创新引才方式、专场招聘会 ,目前,提高了引才效率。高层次人才数量不足,西安交通大学、专场宣讲会、达到103.1%。“小城市”该如何凝聚“大人才”?18日 ,已与417名人才达成协议 ,记者从市人社局获悉,