为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ,可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。同时,充分落实用人单位招聘自主权,我市还主动“赴外”聚才引才。
不仅如此,有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题,最大限度简化引才程序,今年 ,其中研究生368名。已与417名人才达成协议,超过全市事业单位此前硕士研究生总量,前往清华大学 、
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中,今年我市通过创新引才方式 、通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动 ,我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ,北京大学 、我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作,提高了引才效率。大力实施“筑巢引凤计划” 。截至目前,举办专题座谈会 、为后面的引才成果奠定了坚实基础 。记者从市人社局获悉 ,高层次人才数量不足 ,通过这种方式 ,引进的硕士研究生数量 ,达到103.1% 。事业单位人才引进工作取得重大进展。目前,