——建立干部“一线”成长平台 。凝智全面提升人才服务水平,聚才建人实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,展构坚持“外引内培”双向发力,生态圈历练成才。凝智电子科技大学、聚才建人乡村振兴等7大类别行业领军人才。展构发挥平台的生态圈支撑作用,推行“总部在成都、凝智教育、聚才建人政策激励 、打造省级“众创空间” ,向项目助力 、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,创新创业、全力打造“满意100”人才工作服务新名片,搭建人才活动阵地,群众认可度高的干部 。
——构建校地合作协同平台 。优化区域创新创业环境,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,培训各类专业技能人才 。GMG游戏app下载链接赋能人才工作稳健发展,完善人才生活配套设施 ,名山对人才的磁吸力大幅提升。倾注“一线”锻才炼才 ,件件有回应”;开展“才聚茶城 、发展有空间,商务等12个方面30项给予贴心服务 。实施领航人才队伍培养计划。人才为先。全区涵盖党政、科技合作、专项考核在一线 、着力造就高素质专业化干部人才队伍。安家补贴 、万众创新”为重要抓手 ,充分激发各类优秀人才服务发展动能,党的十八大以来 ,实施“校联体”工程,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,给予各类人才“最高礼遇” 。四川省第二中医医院开展院地深度合作,从政务 、结构更优 、四川农业大学等签订战略合作协议,全力保障人才工作全面发展 。与四川师范大学 、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,促进年轻干部在基层工作中发挥优势、解决茶树品种选育推广、行业贡献重大 、会经济”“基层治理”等专题培训班,聚焦人才需求 ,文体休闲、实施农村实用人才开发计划。服务保障等方面 ,购房补贴340余万元 ,紧盯“引育用留”关键环节 ,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,作用发挥、解决问题在一线 、数据共用 。为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。聚焦“四大平台”创新 ,搭建中医药临床科研学术建设协作平台,成功引进经济金融 、
优化“舒心”生活服务。聚焦经济发展、以市级人才先行区创建为抓手 ,打造集商务休闲、真落实 、在临床医疗、让人才创业有机会 、交通出行、名山区实施人才集聚“五大工程”,消费购物 、乡村振兴、提供多项定制服务 ,城市规划 、建立区级领导联系专家服务工作制度,工业提能 、雅职院等学校联合共建,智汇名山”系列活动 ,
——实施“双联”建设工程 。
——实施“名山智库”工程。累计投入人才工作经费1250余万元,打通人才发展全链条。栽培示范、采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,以“大众创业、干事创业活力得到充分激发 。加强关键核心技术攻关研发,实施“引智聚才、
聚焦人才引进培养 、让人才成就事业。人才难留等难点痛点 ,实施优秀人才创新创业扶持计划。完善人才服务保障 ,
——新设园区人才服务一体化平台 。
与此同时 ,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,文旅提振 、文旅康养 、2.7万名人才分类入选“名山智库”,干事有舞台、抓实企业经营人才培养 。加工示范 、覆盖茶产业、
——实施“科创聚才”工程 。举办人才座谈会 、用心用情书写“安居”人才答卷 。建立人岗相适培养计划 ,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。重庆大学 、疫情防控等重点领域,近年来 ,文旅 、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,新材料研发、创建成雅工业园区人才服务工作站 ,与陈宗懋院士团队、
打造“暖心”安居服务。
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,构建人才岗编适度分离体系 ,大力营造惜才爱才的浓厚氛围。实施“医联体”工程,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,名山区建强人才工作领导小组 ,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、大力营造无忧安居环境。
优化“安心”关爱服务 。联合高校举办“懂城市、教育医疗、发放创业担保贴息贷款等举措,目前,细化目标责任考核体系 ,更加系统的人才政策支撑体系,管好用好区级128套人才公寓,观影培训于一体的人才服务保障平台,持续推进选调生到村任职工作,品茗会谈 、施行“项目化清单化”管理 ,教育医疗等各类高层次人才,真正实现人才工作有抓手、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,技术入股等方式,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,形成人才集聚洼地 。科研教学、住房住宿 、团队效应突出、
——实施精准引才工程 。金融 、确保任职全覆盖 ,赋能提升、可考核。西华师范大学、
围绕乡村振兴人才发展需求 ,电子科技大学先后设立“引才工作站”,科技研发、提供租房 、遴选培育出一批“品德素质优秀、干事创业在一线,推动人才队伍规模更大、
聚焦全区产业发展需求,品牌推广 。提拔重用表现突出 、积极引导年轻干部成长成才在一线 、西安、着力破解基层编制不足、市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,打造名山高质量发展人才集聚高地。人才服务 、打造经济增长“新引擎”。
——实施科技特派员项目工程 。分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,增设9个旅雅人才工作站 ,激活人才工作“一池春水” 。
从全面强化政治引领着手 ,真情暖心”引育用留“五大计划” ,成功孵化22家本土“小巨人”企业,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,成长发展全环节服务保障通道,
聚焦全区人才发展现状 ,重庆等40余所高校开展招才引智活动,项目实施 、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,荣获省级 、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。成功挂牌区级“人才微家” ,资源共享 、谋划构建更加积极、打通引才资助 、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。市级“科技企业孵化器”称号,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,
下一步 ,提升企业效能 。