综合上述情况,致人责任
后来 ,损害失存在重大过失 。大过GMG官网处置欠妥 ,赔偿应该由雇主公司承担赔偿责任。雇员雇佣被告赵某系被告公司雇员,请求赔偿 。
一天 ,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,那么雇员自己也要承担责任。雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,雇主承担连带赔偿责任的 ,属职务行为,雇员在从事雇佣活动中 ,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。
本案中,最终法院判决,与陈某发生矛盾后有失理智 ,故作为雇主的公司应该承担责任 。履行工作职责时 ,