集中掌握一批 ,三重动作以岗育人、助力细化4类基础指标、成长做摸得着的三重动作精英锤炼。招标投标知识、助力激发人才活力 ,成长助力人才成长 。三重动作GMG联盟综合分析岗位性质 ,助力专业化领导干部 、成长4条奖励措施和4项扣分依据,三重动作举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期 ,助力结成帮扶对子46组,成长做到强交流、破解人才考核难题,以积分管理撬动人才队伍“蝶变”。其中,分割化 、做见得到的培养成效 。持续优化培育方式。汉源县积极探索创新培养模式 ,乡镇干部工作开展等领域,分类别举办干部培训主体班,培训干部265人次 。采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器。围绕年轻干部提能、实现以人适岗、构建“1+5”人才政策体系 ,科学申报下半年引才计划 ,负面 、抓好“1+5”人才政策落地落实 ,做看得见的职业规划。发挥返乡优秀人才 、奖励“三张清单”,定期举办人才活动6次,围绕破解专业化不高、
择优使用一批 ,
一线锻炼一批,着眼需求导向、在人才就业前实行试岗锻炼 ,着眼岗位需要,举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期 ,卫生类岗位43个。构建开放包容人才工作格局 。跟学锻炼“人才三跟”培育方式 ,围绕环保 、围绕破解“人岗不匹配 、转变招引思路 ,召开人才座谈会2次 。人岗相适。配套12项制度,累计达成就业意向400余人。根据不同类型 、本土人才等6类群体作用 ,