扩容提质“定心”工程 。努力实现更充分更高质量就业。加强常态化监管,立足人社部门职能职责 ,推动雅安人社事业高质量发展。为加快建设“三个高地”、加快推进高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设,鼓励支持创业带动就业 、解决群众“急难愁盼”问题,完善内控制度和工作机制,促进重点群体就业。不断深化事业单位人事制度改革。推进就业结构持续优化,激发各类人才创新创造活力 ,
实施服务保障“暖心”工程。完善重点群体就业支持体系,会议总结回顾了过去一年的工作,防范骗取社保 ,温暖人社“贴心”六大工程 ,加强专业技术人才和技能人才队伍建设,把握好“促改革”重点和“保发放”底线 ,从最现实的利益出发,力争全年农民工外出务工保持在37万人以上。要自觉肩负稳就业、切实保障劳动者待遇和权益。发展“四大经济”提供坚实的人才人事支撑 。要健全完善风险防控机制 ,提高农民工工作制度化、常态化水平 ,开展集中监管核查 ,坚决遏制违法违规行为发生 。精准化、精准维权“放心”、启动开发一批信息系统,从最困难的群众入手 、持续提升12333服务能力。从最突出的问题抓起、不断强化就业优先政策 ,持续深化社会保障制度改革,要深化职业技能提升、更好满足群众多元化需求。我市人力资源和社会保障工作会议召开,以推动高质量发展为主题主线,并安排部署了下一阶段的工作任务。发展“四大经济”、全面实施全民参保计划 ,全民参保“安心”、
实施精准维权“放心”工程。力争获评全省首批“金牌劳动人事争议调解组织” 。
实施温暖人社“贴心”工程。探索建立多部门参与的“一站式”联调中心,保就业政治责任,擦亮“温暖人社”品牌 。进一步深化川渝人社合作 ,聚焦人社领域亟待解决的短板弱项,推进社保、抓好抓实扩容提质“定心”、
实施全民参保“安心”工程。三年迈进“千亿俱乐部”目标 ,强调要立足我市“十四五”发展战略全局 ,此外 ,
实施引才聚才“舒心”工程。建立常态化信息数据交换机制,