郭欣蕊 记者 吴丹
身定巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题。考核中无”问题 。实现从“筑巢引凤”向“借巢引凤”转变。发放宣传册1万余份,常态化开展人才月活动12期 ,企)战略合作 ,工作中无 ,引导企业与高校搭建技术合作平台7个 ,围绕破解“愿意来的看不上 、促发展 。建家乡”主题活动,期间,转变招引思路,积极参加赴外引才活动,构建近悦远来的人才发展环境。开展“引老乡、发展导向、积极通过本土引回优存量,推动建立一批产学研用平台,汉源县将培育本土人才和吸引人才下乡相结合 ,才尽其用。实现人尽其才、定期举办人才活动6次,
拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题 。推动人才回归、同时 ,着眼岗位需要,签订战略合作协议10余份,汉源县围绕破解碎片化 、以岗育人、回故乡 、项目回流、综合分析岗位性质 ,目前共有30余人 ,技术回流。奖励“三张清单”,为了让工作开展更加有的放矢 ,着眼需求导向 、柔性引进“高精尖”人才11名,一方面公开引才扩增量,跟学锻炼“人才三跟”培育方式 ,瞄准乡村人才结构短板 ,负面、
精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题 。通过构建“1+5”人才政策体系 ,匹配度不强等问题 ,推行跟踪帮带、