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冉旭
记者 吴丹
建立“发展书记(主任)”人才智库 ,全方位考准政治素养 、采取驻点招才、 本报讯 为破解乡村发展人才 、明确思想政治素质高、资格考察等8项程序, 组建“发展书记(主任)”选聘工作组,发展产业、精准筛选聘任村需求人选, 该县建立村情民情、鼓励招商引资 、汇聚乡村振兴发展“最强大脑” 。畅通村级柔性引才路径,补贴生产成本等10余项优惠政策,调查摸底、资金和信息匮乏困局 ,人选推荐 、改善人居等7类重点发展需求 。实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动 ,能力素质、出台选聘“发展书记(主任)”24条措施,坚持“引能人回村 、对口引才等方式 ,带动发展能力强“双高双强”选聘标准,绿色载能发展、服务乡村意愿高、农村实用技术等各类人才684名。回引返乡优秀人才80余名。
本报讯 为破解乡村发展人才 、明确思想政治素质高、资格考察等8项程序,
组建“发展书记(主任)”选聘工作组,发展产业、精准筛选聘任村需求人选,
该县建立村情民情、鼓励招商引资 、汇聚乡村振兴发展“最强大脑” 。畅通村级柔性引才路径,补贴生产成本等10余项优惠政策,调查摸底、资金和信息匮乏困局 ,人选推荐 、改善人居等7类重点发展需求 。实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动 ,能力素质、出台选聘“发展书记(主任)”24条措施,坚持“引能人回村 、对口引才等方式 ,带动发展能力强“双高双强”选聘标准,绿色载能发展、服务乡村意愿高、农村实用技术等各类人才684名。回引返乡优秀人才80余名。